المعاش هو الضمان المالي الذي يحصل عليه الموظف بعد سنوات طويلة من العمل، وهو ما يساعده في تلبية احتياجاته بعد التقاعد. وضع قانون المعاشات والتأمينات الجديد مجموعة من القواعد التي تحدد كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة والسن الرسمي للتقاعد. وقد أعلنت الحكومة المصرية عن رفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا، مع إضافة سنة على مدة الخدمة لكل موظف بدءًا من عام 2032. في هذا المقال، نستعرض التعديلات الجديدة وتأثيرها على الموظفين، تابعونا لمعرفة التفاصيل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أولا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام الى خمس أعوام وهذا باحتساب 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى في العمل.
ثانيا لكل موظف قضى عدم يزيد عن الخمس سنوات في العمل فيتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يوم عن كل سنة بعد خمس سنوات، ونجد أن الحكومة المصرية تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتعطيهم مكافاه نهايه الخدمه تقديرا لخدماتهم التي قاموا بها الى البلاد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- أولا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى في العمل خمس سنوات هي مبلغ 21 ألف جنيه.
- ثانيا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 10 سنوات في العمل 51 ألف جنيه.
- ثالثا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 15 سنة في العمل هي 60 ألف جنيه.
- رابعا بالنسبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 20 سنة في العمل 111 ألف جنيه..
- خامسا من قضى 25 سنة في العمل المكافأة تكون 141 ألف جنيه.
- أخيراً من قضى 30 سنة في العمل المكافأة تكون 171 ألف جنيه.