تقترب الأيام الأخيرة قبل تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور بشأن رفع الحد الأدنى للمرتبات والمعاشات لفئات معينة من العاملين بالقطاع الخاص، وهو القرار الذي سيعود بالنفع على أكثر من 18 مليون عامل، في إطار جهود الدولة لدعم العاملين وتحسين مستوى معيشتهم.
الفئات المستحقة لزيادة المرتبات 2025
من المقرر بدء تطبيق زيادة الأجور والمعاشات اعتبارًا من مرتب مارس 2025، بالتزامن مع بداية شهر رمضان المبارك، وذلك لضمان توفير دعم مالي إضافي للعاملين خلال هذه الفترة.
وفقًا لما أعلنه المجلس القومي للأجور، تشمل هذه الزيادة الفئات التالية:
- العاملون في القطاع الخاص الرسمي.
- الموظفون المتعاقدون بعقود ثابتة والمسجلون في التأمينات الاجتماعية.
- العاملون المنتظمون في وظائفهم دون الحصول على إجازات بدون راتب.
وبموجب القرار الجديد، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور ليصبح 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه، مع التأكيد على أن جميع العاملين الذين كانوا يحصلون على الحد الأدنى السابق سيحصلون على زيادة لا تقل عن 1000 جنيه.
العلاوة الدورية وموعد تطبيقها
وأكد المجلس القومي للأجور على التزام جميع مؤسسات القطاع الخاص بتطبيق هذه الزيادات دون استثناء، شريطة توفر شروط تشغيل العمالة.
كما سيقوم وزير العمل محمد جبران بإصدار كتاب دوري لعام 2025، يتضمن توضيحًا رسميًا حول آليات تنفيذ القرار، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
كما سيتم تطبيق العلاوة الدورية السنوية اعتبارًا من يوليو 2025، مع بداية السنة المالية الجديدة 2025-2026، على ألا تقل قيمتها عن 250 جنيهًا. وسيتم احتساب الحد الأدنى للأجور شاملاً حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة (1) بند (ج) من قانون العمل.