في إطار رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز التكافؤ الاجتماعي وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قائمة المهن التي سيتم توطينها تدريجيًا خلال هذا العام، مما سيوفر المزيد من الفرص الوظيفية للمواطنين السعوديين.
المهن المستهدفة في خطة التوطين
1- إدارة المشاريع
- سيتم تطبيق التوطين على مراحل، بدءًا من 35% من العاملين في هذا المجال، وصولًا إلى 40% خلال الفترة القادمة.
- يشمل التوطين جميع الوظائف المرتبطة بإدارة المشاريع في القطاع الخاص، مع تطبيق القرار على المنشآت التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في هذا المجال.
2- وظائف المشتريات
- سيتم توطين 50% من وظائف المشتريات، مما يوفر فرص عمل في:
- مندوب المشتريات
- مدير العقود
- أخصائي المشتريات
3- قطاع المبيعات
- سيشمل التوطين وظائف متعددة في مجال المبيعات، مثل:
- مدير المبيعات
- أخصائي التسويق
- مندوب المبيعات
تأتي هذه الخطوة في إطار تمكين المواطنين السعوديين من تولي الأدوار القيادية في مختلف القطاعات وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل.
مراحل توطين الوظائف في السعودية
تتم عملية التوطين على مراحل تدريجية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة دون التأثير على كفاءة سوق العمل، وتشمل:
- المرحلة الأولى: توطين 35% من العاملين في إدارة المشاريع داخل المنشآت المستهدفة.
- المرحلة الثانية: رفع نسبة التوطين إلى 40% من إجمالي العاملين في إدارة المشاريع.
- تطبيق القرار: يسري القرار على جميع منشآت القطاع الخاص التي تعمل في السوق السعودي، بشرط أن تضم 3 موظفين أو أكثر في هذه الوظائف.
أهداف توطين الوظائف في المملكة
- توفير فرص عمل مستدامة للمواطنين في القطاعات الحيوية.
- تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة ورفع نسبة السعودة في الوظائف الإدارية والفنية.
- تحفيز نمو الاقتصاد المحلي من خلال دعم الكفاءات الوطنية.
- تحسين بيئة العمل من خلال زيادة مشاركة المواطنين في الوظائف القيادية والتنفيذية.
يعد هذا التوجه خطوة مهمة نحو تعزيز القوى العاملة الوطنية وضمان تحقيق تنمية اقتصادية مستدامة في المملكة العربية السعودية.