في إطار الجهود المستمرة لتطوير بيئة العمل في مصر وتحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين، جاء قانون العمل الجديد لعام 2024 بعدد من التعديلات المهمة التي تستهدف تحسين أوضاع الموظفين وضمان حقوقهم بشكل أفضل ومن بين أبرز التعديلات، تحديد سن التقاعد الرسمي وآلية مكافأة نهاية الخدمة، وهي قرارات لاقت ردود فعل إيجابية بين المواطنين.
تحديد سن التقاعد الرسمي
وفقًا للقانون الجديد، تم رفع سن التقاعد الرسمي إلى 65 عامًا، ما يمنح الموظفين فرصة أطول للمساهمة في سوق العمل والاستفادة من خبراتهم في تعزيز الاقتصاد الوطني كما تسعى هذه الخطوة إلى دعم العمالة الشابة عبر توفير فرص عمل جديدة من خلال آليات التوظيف المستمرة.
آلية مكافأة نهاية الخدمة
من أهم التعديلات التي جاء بها القانون الجديد هي مكافأة نهاية الخدمة، والتي ستُحسب بناءً على سنوات العمل والراتب الأساسي، ما يضمن حصول الموظفين على تعويض مالي مناسب بعد التقاعد هذه الخطوة جاءت لتعزيز الأمان المالي للعاملين وضمان حياة كريمة بعد انتهاء فترة العمل.
فرحة كبيرة بين الموظفين
لاقى القانون الجديد ترحيبًا واسعًا من المواطنين، حيث اعتبروا أن هذه التعديلات تعكس اهتمام الحكومة بمصالح العاملين تحديد سن التقاعد وآلية المكافأة العادلة سيجعلان الموظفين أكثر استقرارًا وأمانًا خلال مسيرتهم المهنية وبعدها.
يمثل قانون العمل الجديد لعام 2024 خطوة مهمة نحو تحسين حقوق العمال في مصر، فمن خلال تعديل سن التقاعد وتقديم مكافآت نهاية الخدمة بشكل عادل، أصبح الموظفون يشعرون بمزيد من الأمان المالي، مما يحفزهم على العطاء والإنتاجية طوال فترة عملهم.