لم يعد هناك مجال للتهاون أو الإهمال في بيئة العمل، فقد أعلنت الحكومة رسميًا عن بدء تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2024 الذي يتضمن إجراءات صارمة تهدف إلى تحقيق الانضباط في المؤسسات الحكومية والخاصة والقانون الجديد يحدد الحالات التي تستوجب الفصل النهائي من العمل إلى جانب فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه على بعض المخالفات الجسيمة ، لذا إذا كنت موظفًا فعليك معرفة تفاصيل هذا القانون جيدًا لتجنب الوقوع في مخالفات قد تكلفك وظيفتك ومستقبلك المهني.
قانون العمل الجديد 2024 وقواعد صارمة لتنظيم بيئة العمل
جاء قانون العمل الجديد ليضع إطارًا قانونيًا واضحًا يحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ويهدف إلى:
- ضمان الالتزام والانضباط داخل المؤسسات من خلال وضع عقوبات مشددة للمخالفين.
- حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل بتحديد واجبات والتزامات كل طرف.
- فرض غرامات مالية ضخمة تصل إلى 200 ألف جنيه لضمان الالتزام بالقانون.
- التصدي للتسيب الوظيفي والإهمال من خلال فرض عقوبات تصل إلى الفصل النهائي من الخدمة.
متى يتم فصل الموظف نهائيًا من عمله
وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2018 وقانون العمل الجديد لعام 2024 وهناك عدة حالات تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف نهائيًا وأبرزها:
- بلوغ سن التقاعد القانوني
- يتم إنهاء الخدمة تلقائيًا عند بلوغ الموظف سن 60 عامًا وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
- يجوز مد فترة الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية بقرار من رئيس الجمهورية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
- تقديم الاستقالة وقبولها رسميًا
- بمجرد قبول الاستقالة من الجهة المختصة ويصبح إنهاء الخدمة نهائيًا ولا يحق للموظف الرجوع عنه.
- فقدان الجنسية المصرية
- إذا فقد الموظف الجنسية المصرية أو لم يعد يتمتع بمعاملة بالمثل في حالة الأجانب يتم فصله نهائيًا.
- الفصل التأديبي أو الإحالة للمعاش
- إذا تمت إحالة الموظف للمعاش المبكر أو فُصل تأديبيًا بقرار رسمي وينتهي عقد عمله على الفور.
- الغياب غير المبرر عن العمل
- إذا انقطع الموظف عن العمل لمدة 15 يومًا متتالية دون عذر مقبول يتم فصله نهائيًا.
- إذا تكرر الغياب لمدة 30 يومًا غير متصلة خلال العام بدون مبرر قانوني ويُنهى عقده رسميًا.
- عدم اللياقة الصحية
- في حالة العجز الصحي الكامل وعدم القدرة على أداء المهام الوظيفية ويتم إنهاء الخدمة بناءً على تقرير طبي رسمي.
- العمل لدى جهة أجنبية دون إذن رسمي
- الالتحاق بوظيفة في جهة أجنبية دون الحصول على تصريح حكومي يؤدي إلى الفصل المباشر.
- الإدانة في قضايا مخلة بالشرف أو الأمانة
- إذا صدر حكم جنائي نهائي ضد الموظف في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة يتم فصله دون رجعة.
- الوفاة وإنهاء الخدمة تلقائيًا
- في حالة وفاة الموظف يتم صرف ما يعادل أجر شهرين كمساعدة لأسرته لمواجهة نفقات الجنازة.
حالات فرض غرامة 200 ألف جنيه وفقًا لقانون العمل الجديد
لا يقتصر القانون الجديد على الفصل فقط، بل يفرض أيضًا غرامات تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض المخالفات الخطيرة مثل:
- الإضرار بممتلكات جهة العمل بسبب الإهمال الجسيم أو سوء التصرف.
- تسريب بيانات سرية أو مستندات رسمية تضر بالمؤسسة أو الجهة الحكومية.
- مزاولة عمل آخر يتعارض مع الوظيفة الحالية بدون تصريح رسمي من الجهة المختصة.
- التلاعب المالي أو الاختلاس أو التسبب في خسائر مالية كبيرة للمؤسسة.
كيف تحافظ على وظيفتك وتتجنب العقوبات
إذا كنت موظفًا فمن المهم أن تتبع مجموعة من القواعد الأساسية لتجنب الفصل أو فرض الغرامات عليك:
- التزم بمواعيد العمل الرسمية وتجنب الغياب غير المبرر.
- نفذ المهام الوظيفية المطلوبة منك بجدية ومسؤولية.
- لا تفشي أي معلومات سرية تتعلق بعملك.
- احصل على إذن رسمي قبل العمل في أي جهة أخرى لضمان عدم التعارض مع وظيفتك الأساسية.
- تجنب الوقوع في أي تصرف غير قانوني قد يعرّضك للفصل أو الغرامة.
كيف يؤثر القانون الجديد على بيئة العمل في مصر
يهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث تغيير إيجابي في سوق العمل المصري، حيث سيؤدي إلى:
- زيادة الالتزام والانضباط داخل المؤسسات.
- تحفيز الموظفين على تحسين أدائهم للحفاظ على وظائفهم.
- حماية مصالح أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
- التخلص من حالات التسيب والإهمال التي تؤثر سلبًا على الإنتاجية.
الخطوات القانونية قبل الفصل أو فرض الغرامة
قبل أن يتم فصل أي موظف أو فرض غرامة عليه وهناك مجموعة من الإجراءات القانونية التي يتم اتباعها لضمان العدالة ومنها:
- فتح تحقيق رسمي مع الموظف المخالف.
- إخطار الموظف بالمخالفة رسميًا ومنحه فرصة للدفاع عن نفسه.
- إصدار القرار بعد مراجعة جميع الأدلة لضمان عدم التسرع في اتخاذ الإجراء.
- إتاحة الفرصة للموظف للطعن على القرار أمام الجهات المختصة إذا رأى أنه تعرض للظلم.