تواصل الدولة جهودها الحثيثة لتحسين ظروف حياة المواطنين عبر تنفيذ إصلاحات شاملة تهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وتحسين مستويات المعيشة، وهذا تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي والذي شدد على ضرورة العمل على تحسين الظروف المعيشية للموظفين سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص.
تعديلات على قانون العمل الجديد
في هذا السياق تسعى الحكومة لتطوير التشريعات وتعزيز البيئة الاقتصادية والخدمية بما يضمن حياة كريمة لجميع فئات المجتمع هذه الجهود، حيث تأتي ضمن رؤية الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحقيق التنمية المستدامة ورفع جودة الخدمات في مختلف القطاعات وهو ما يعود بالنفع على الاقتصاد الوطني ويوفر مستقبلاً أفضل للمواطنين.
وافق مجلس النواب المصري على قانون العمل الجديد الذي يهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم بما يضمن بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا.
ويمثل هذا القانون خطوة هامة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية في سوق العمل المصري حيث يتضمن العديد من المواد التي تحمي حقوق العمال أبرزها مكافأة نهاية الخدمة التي تعد حقًا أساسيًا للعامل عند انتهاء فترة عمله.
مزايا مكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون الجديد على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، بشرط عدم تمتع العامل بحقوق تأمينية عن هذه المدة وفقًا لنظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المعمول به في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتشمل هذه القاعدة جميع العاملين سواء كانوا مشتركين في التأمينات الاجتماعية أم لا شريطة عدم استيفائهم لشروط استحقاق المعاش، ويؤكد القانون أن هذه المكافأة هي حق أصيل للعامل ولا يجوز حرمانه منها مهما كان سبب انتهاء علاقة العمل.
تمثل هذه المكافأة تعويضًا عادلًا عن سنوات خدمة العامل وتعكس جهوده طوال مسيرته المهنية مما يضمن له حياة كريمة بعد التقاعد.
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة
بحسب القانون الجديد، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
فعلى سبيل المثال إذا كانت مدة خدمة العامل 30 عامًا فإنه يستحق مكافأة تعادل 27.5 شهرًا من آخر راتب تقاضاه.
تعتمد قيمة المكافأة على الأجر الأخير للعامل وعدد سنوات خدمته حيث تزداد المكافأة كلما طالت مدة العمل.
شروط استحقاق المكافأة
- تُمنح المكافأة عند بلوغ العامل سن الستين بشرط عدم تمتعه بحقوق تأمينية عن تلك المدة.
- يستحق العامل المكافأة عن سنوات الخدمة التي قضاها قبل بلوغه سن 18 عامًا سواء كان يعمل كمتدرب أو بعد بلوغه السن القانونية.
- يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل وتُصرف في حالة وفاته وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
حالات خاصة لاستحقاق المكافأة
يمنح القانون بعض الاستثناءات التي تضمن للعامل حقه في المكافأة حتى في حال استقالته أو إنهاء خدمته لأسباب أخرى، كما يوضح القانون آلية صرف المكافأة في حالة وفاة العامل بما يضمن حقوق الورثة وفقًا للأحكام القانونية المعمول بها.
ويمثل قانون العمل الجديد خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في مصر حيث يعزز حقوق العمال ويضمن لهم مزايا عادلة مثل مكافأة نهاية الخدمة، كما يبرز أهمية تحقيق الاستقرار الوظيفي مما يعكس التزام الدولة بحماية القوى العاملة وضمان حقوقهم المالية بعد التقاعد.