أصدر البرلمان قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان بيئة عمل آمنة ومنضبطة يتضمن القانون إجراءات حازمة لفصل الموظفين في حالات محددة، مع فرض غرامات تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض المخالفات، وذلك للحفاظ على كفاءة القطاع الوظيفي وضمان الامتثال للقوانين.
حالات الفصل من العمل وفق القانون الجديد
حدد القانون الجديد عدة حالات تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف رسميًا، وتشمل:
1. إسقاط أو سحب الجنسية المصرية عن الموظف لأي سبب من الأسباب.
2. الغياب المتكرر دون إذن، حيث يتم فصل الموظف إذا تغيب 15 يومًا متصلة دون تقديم مبرر مقبول، أو 30 يومًا منفصلة خلال العام.
3. عدم القدرة الصحية على العمل، في حال أثبت المجلس الطبي أن الموظف غير قادر على أداء مهامه الوظيفية بسبب مرض أو عجز بدني دائم.
4. ثبوت تعاطي المخدرات من خلال اختبارات تحليل مفاجئة، حيث يُفصل الموظف فورًا في حال إيجابية العينة.
غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه
ضمن الإجراءات الصارمة التي أقرها قانون العمل الجديد، فرضت عقوبات مالية قد تصل إلى 200 ألف جنيه على الموظفين في بعض الحالات، أبرزها ثبوت تعاطي المواد المخدرة أثناء تأدية العمل، إذ يعتبر ذلك إخلالًا جسيمًا بأخلاقيات الوظيفة العامة ويؤثر على أداء المؤسسات الحكومية والخاصة.
إجراءات التحقق من تعاطي المخدرات
وفقًا للقانون، سيتم إجراء اختبارات دورية ومفاجئة للعاملين في المؤسسات الخاضعة لأحكامه، على أن يتم تنفيذ التحاليل في مراكز تابعة لوزارة الصحة والسكان أو وزارة التعليم العالي والبحث العلمي لضمان دقة النتائج.
ويشترط القانون أن يكون اجتياز اختبار الكشف عن المخدرات شرطًا أساسيًا في حالات:
التعيين الجديد في أي جهة عمل.
الترقية أو النقل أو الإعارة أو الانتداب إلى منصب وظيفي جديد.
الاستمرار في الوظيفة، إذ يمكن إجراء الاختبار في أي وقت بشكل مفاجئ.
أهمية القانون وتأثيره على بيئة العمل
يهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز الانضباط الوظيفي من خلال ضبط سلوك العاملين والتأكد من عدم تعاطيهم أي مواد تؤثر على أدائهم المهني، وهو ما يعكس حرص الدولة على تطوير بيئة العمل وتحسين كفاءة الموظفين في القطاعات المختلفة.
كما يسهم القانون في الحد من الغياب غير المبرر داخل المؤسسات، وضمان أن يكون جميع العاملين لائقين صحيًا وذهنيًا لممارسة وظائفهم، مما ينعكس إيجابيًا على الإنتاجية العامة وسير العمل في الجهات الحكومية والخاصة.