أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن خطة جديدة تستهدف توطين عدد من المهن في عدة قطاعات، بهدف تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وخلق فرص وظيفية تواكب رؤية 2030، وتشمل هذه المهن إدارة المشاريع، المشتريات، والمبيعات، حيث سيتم تنفيذ التوطين على مراحل لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
المهن التي سيتم توطينها هذا العام
- إدارة المشاريع سيتم توطين الوظائف في هذا القطاع تدريجيا، حيث سيتم توطين 35 بالمئة من الوظائف في المرحلة الأولى، على أن ترتفع النسبة إلى 40 بالمئة في المرحلة الثانية، مما يتيح للسعوديين فرصا أوسع للعمل في هذا المجال
- قطاع المشتريات يشمل التوطين 50 بالمئة من وظائف المشتريات، بما في ذلك وظائف مندوب المشتريات ومدير العقود والمناقصات، لضمان مشاركة المواطنين في قطاع حيوي يساهم في الاقتصاد الوطني
- قطاع المبيعات سيتم توطين عدد من المهن في هذا المجال، مثل مدير المبيعات وأخصائي التسويق ومندوب المبيعات، بهدف توفير المزيد من الفرص الوظيفية للسعوديين
مراحل توطين الوظائف في السعودية
سيتم تنفيذ التوطين بشكل تدريجي، حيث ستبدأ المرحلة الأولى بتوطين 35 بالمئة من العاملين في إدارة المشاريع في المنشآت الخاصة، بينما سترتفع النسبة إلى 40 بالمئة في المرحلة الثانية مع تطبيق القرار على جميع المنشآت التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في إدارة المشاريع، كما تم تحديد الحد الأدنى للأجور في هذه الوظائف عند ستة آلاف ريال سعودي
أهداف التوطين وتأثيره على سوق العمل
- تعزيز مشاركة السعوديين في سوق العمل والحد من البطالة
- خلق بيئة عمل مستدامة تدعم الكوادر الوطنية وتوفر فرصا تنافسية
- رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاعات المستهدفة مما يساهم في تعزيز الاقتصاد الوطني