مع التعديلات الأخيرة في قانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديد العديد من النقاط الهامة التي تؤثر بشكل مباشر على حقوق العاملين، خاصة فيما يتعلق بسن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وتهدف هذه التعديلات إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق العمال عند بلوغهم سن التقاعد، ومن خلال تحديد سن التقاعد والمكافأة المرتبطة به، يسعى القانون الجديد إلى تحسين الوضع المالي والاجتماعي للعاملين بعد انتهاء فترة خدمتهم.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في إطار التحديثات التي شهدها قانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة بشكل واضح ومنظم، إليك أبرز النقاط المتعلقة بهذا التعديل:
سن التقاعد
تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عامًا لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، ويمكن للعاملين اختيار التقاعد في سن مبكر ابتداءً من 60 عامًا بشرط الموافقة.
مكافأة نهاية الخدمة
نص القانون على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد، وتُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والراتب الأساسي الأخير للعامل.
حساب المكافأة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أجر العامل لمدة آخر سنة عمل، حيث يحصل العامل على أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
التقاعد المبكر
يمكن للعاملين التقاعد قبل بلوغ سن 65 عامًا، ولكن في هذه الحالة يتم تخفيض المكافأة بنسبة معينة وفقًا لعدد السنوات التي تم التقاعد فيها مبكرًا.
الإعفاء من الرسوم
في حالة التقاعد بسبب مرض مزمن أو إصابة أثناء العمل، يُعفى العامل من العديد من الرسوم والضرائب المتعلقة بالمكافأة.