في إطار التعديلات الجديدة على قوانين العمل في مصر لعام 2024، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمجموعة من المعايير الجديدة التي تهدف إلى تحسين حقوق العمال وضمان استقرارهم المالي بعد التقاعد، هذه التعديلات تتيح للعاملين وضوحًا في الحقوق والواجبات المرتبطة بفترة التقاعد، وتضمن لهم مكافأة عادلة وفقًا لسنوات الخدمة، وفي هذا المقال سنتعرف على التفاصيل الخاصة بتحديد سن التقاعد الرسمي ومعايير حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد.
سن التقاعد الجديد
حسب قانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش عند 65 عامًا، هذا التعديل يشمل جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، ويهدف إلى تحقيق توازن بين استمرار القوى العاملة وتحسين ظروف المعاشات.
التقاعد الاختياري
يُسمح للعاملين بالتقاعد قبل سن 65 عامًا، شريطة أن يكون قد أكمل مدة الخدمة المطلوبة، ويمكن للموظف التقاعد الاختياري مع الحصول على مستحقاته وفقًا لسنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون الجديد على أن يُمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة عمله في الشركة، ويتم حساب المكافأة وفقًا للأجر الأخير للعامل ويُمنح لكل سنة من سنوات الخدمة.
حساب المكافأة
المكافأة تُحسب على أساس الأجر الشهري الأخير، حيث يُمنح العامل عن كل سنة خدمة 30 يومًا من الأجر، على أن تُحسب بنسب مختلفة في حالات الاستقالة أو إنهاء العقد.
التعديلات على المعاشات
أُدخلت تعديلات على معايير حساب المعاشات، مع رفع نسب المعاشات المحسوبة بناءً على سنوات الخدمة والأجر، مما يعزز من قيمة المعاشات عند التقاعد.
التأثير على الشركات
يتوقع أن تؤثر هذه التعديلات على سياسات التوظيف في الشركات، حيث سيتعين على أصحاب العمل تحديد خطط للتعامل مع الموظفين الذين يصلون إلى سن التقاعد.