تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل المصري للعاملين في القطاع الخاص، حيث تمنح عند انتهاء علاقة العمل تقديرًا لجهود الموظف خلال فترة خدمته وتحدد قيمة هذه المكافأة بناءً على عدة عوامل، أبرزها مدة الخدمة وأجر الموظف الأساسي.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة:
وفقًا للمادة 126 من قانون العمل المصري، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- من سنة إلى 5 سنوات: يستحق العامل مكافأة تعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- أكثر من 5 سنوات: يستحق العامل مكافأة تعادل أجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن الخمس الأولى.
- يشترط أن تكون مدة الخدمة متصلة وألا تقل عن سنة واحدة ليحق للعامل الحصول على هذه المكافأة.
مثال توضيحي:
إذا قضى الموظف 10 سنوات في الخدمة وكان أجره الشهري الأساسي 6,000 جنيه، فإن حساب المكافأة يكون كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى: 6,000 جنيه × 21 يومًا ÷ 30 = 4,200 جنيه لكل سنة.
- السنوات الخمس التالية: 6,000 جنيه × 30 يومًا ÷ 30 = 6,000 جنيه لكل سنة.
- إجمالي المكافأة: (4,200 جنيه × 5 سنوات) + (6,000 جنيه × 5 سنوات) = 21,000 جنيه + 30,000 جنيه = 51,000 جنيه.
تعديلات قانونية حديثة:
في عام 2024، أُدخلت تعديلات على قانون العمل المصري تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة:
- بعد سن الستين: يستحق العامل مكافأة بواقع نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد بلوغه سن الستين، وأجرًا كاملًا عن كل سنة تالية لذلك.
- سن التقاعد: تم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا، مع إمكانية الاستمرار في العمل بعد هذا السن بشرط موافقة صاحب العمل.
أهمية مكافأة نهاية الخدمة:
تعتبر هذه المكافأة حافزًا للعاملين للاستمرار في أداء مهامهم بكفاءة، كما تسهم في توفير مصدر دخل مؤقت لهم بعد انتهاء خدمتهم، كما تعكس التزام صاحب العمل بتقدير جهود موظفيه.
ملاحظات هامة:
- لا تحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر ضمن مدة الخدمة المؤهلة للمكافأة.
- يفضل توثيق عقد العمل وتحديد شروط المكافأة بوضوح لتفادي أي نزاعات مستقبلية.
- ينصح بالاطلاع على اللائحة الداخلية للشركة أو المؤسسة، حيث قد توجد بنود خاصة تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.