تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم المزايا التي توفرها الحكومة المصرية لجميع الموظفين بعد التقاعد لذلك تحظى باهتمام كبير بين ملايين المواطنين خاصة بعد التعديلات الأخيرة في قانون المعاشات والتأمينات التي جاءت لصالح أصحاب المعاشات والعاملين في الدولة حيث أوضح القانون طريقة احتساب المكافأة كما تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 60 سنة مع إعلان الحكومة عن خطتها لرفع سن التقاعد تدريجيا ليصل إلى 65 سنة بحلول عام 2025 من خلال إضافة سنة خدمة لكل موظف تابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- لكل موظف قضى في الخدمة من عام إلى خمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 21 يوما فقط عن كل سنة في الخمسة أعوام الأولى.
- بعد ذلك لكل موظف قضى في العمل مما يزيد عن الخمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 30 يوما عن كل سنة قضاها بعد الخمسة أعوام الأولى.
- ونجد أن الحكومة عندما قامت بتحديد طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة كانت تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وكذلك أصحاب المعاشات بإعطائهم المكافأة التي يستحقونها بعد انتهاء الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2025
- الموظف الذي قضى خمسة أعوام يأخذ مكافأة 21 ألف جنيه
- الموظف الذي قصي 10 أعوام يأخذ مكافأة 51 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 15 عاما يأخذ مكافأة 60 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 20 عاما يأخذ مكافأة 111 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 25 عاما يأخذ مكافأة 141 ألف جنيه.
- الموظف الذي قاد 30 عاما يأخذ مكافأة 171 ألف جنيه.