شهدت الجلسة العامة لمجلس النواب، برئاسة المستشار أحمد سعد الدين، مناقشة مستفيضة حول قانون العمل الجديد، والذي ينص على منح العامل مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن المعاش.
تفاصيل المكافأة
وفقًا لما ورد في المادة 172 من مشروع القانون، يحق للعامل الحصول على مكافأة مالية عن فترة عمله بعد سن الستين. يتم احتساب المكافأة على النحو التالي:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في الخدمة.
- شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
هذا الحق يُمنح للعامل بشرط عدم تمتعه بحقوق أخرى عن هذه الفترة بموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. كما أن المتدربين والعاملين الذين بدأوا العمل قبل سن الثامنة عشرة يستفيدون من هذه المكافأة.
كيفية حساب المكافأة
يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل أو المتدرب، ويتم صرف المكافأة للورثة في حالة وفاة العامل، وفقًا لما ينص عليه قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
حماية العامل من الفصل التعسفي بسبب المرض
تضمن المادة 173 من القانون حماية حقوق العامل في حالة المرض. إذ يُحظر على صاحب العمل إنهاء العقد بسبب مرض العامل، إلا في حال استنفاد العامل لكامل إجازاته المرضية والسنوية المستحقة.
كما يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بنيته في إنهاء العقد قبل 15 يومًا من استنفاد الإجازات. ومع ذلك، إذا تعافى العامل قبل انتهاء فترة الإخطار، يُمنع صاحب العمل من إنهاء العقد.
بهذه التعديلات، يسعى القانون الجديد إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وحماية حقوق العمال، خاصة بعد التقاعد.