سنلقي الضوء في هذا التقرير على احد المواضيع الهامة التي تهم الموظفين العاملين في الجهات الحكومية والقطاع الخاص في مصر وهو كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة حيث جاء قانون المعاشات والتأمينات الجديد بعدة تعديلات ايجابية تصب في مصلحة اصحاب المعاشات والموظفين بالدولة فقد اوضح القانون طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما حدد سن التقاعد عند 60 سنة مع اعلان الحكومة عن خطتها لرفع سن التقاعد تدريجيا ليصل الى 65 سنة وذلك بزيادة سنة في الخدمة لكل موظف بدءا من عام 2032 تابعوا معنا لمعرفة التفاصيل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- لكل موظف قضى في الخدمة من عام إلى خمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 21 يوما فقط عن كل سنة في الخمسة أعوام الأولى.
- بعد ذلك لكل موظف قضى في العمل مما يزيد عن الخمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 30 يوما عن كل سنة قضاها بعد الخمسة أعوام الأولى.
- ونجد أن الحكومة عندما قامت بتحديد طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة كانت تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وكذلك أصحاب المعاشات بإعطائهم المكافأة التي يستحقونها بعد انتهاء الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2025
- الموظف الذي قضى خمسة أعوام يأخذ مكافأة 21 ألف جنيه
- الموظف الذي قصي 10 أعوام يأخذ مكافأة 51 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 15 عاما يأخذ مكافأة 60 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 20 عاما يأخذ مكافأة 111 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 25 عاما يأخذ مكافأة 141 ألف جنيه.
- الموظف الذي قاد 30 عاما يأخذ مكافأة 171 ألف جنيه.