في خبر سار طال انتظاره، جاء الإعلان الرسمي عن تحديد سن التقاعد الجديد ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل لعام 2024، ليُدخل البهجة إلى قلوب آلاف الموظفين والعاملين هذا القرار التاريخي يحمل في طياته تغييرات جوهرية في نظام التقاعد، بما يضمن حقوق العمال ويوفر لهم حياة كريمة بعد سنوات من العطاء. ومع تزايد التساؤلات حول تفاصيل القانون الجديد، مثل سن التقاعد المحدد وآلية صرف المكافآت، نرصد لكم في هذا المقال أبرز بنود القانون، وتأثيره على الموظفين، وما إذا كانت هذه التعديلات ستغير مستقبل المعاشات في البلاد. استعدوا للاحتفال، فالليلة لن ينام الكثيرون من الفرحة!
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أولا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام الى خمس أعوام وهذا باحتساب 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى في العمل.
ثانيا لكل موظف قضى عدم يزيد عن الخمس سنوات في العمل فيتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يوم عن كل سنة بعد خمس سنوات، ونجد أن الحكومة المصرية تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتعطيهم مكافاه نهايه الخدمه تقديرا لخدماتهم التي قاموا بها الى البلاد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- أولا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى في العمل خمس سنوات هي مبلغ 21 ألف جنيه.
- ثانيا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 10 سنوات في العمل 51 ألف جنيه.
- ثالثا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 15 سنة في العمل هي 60 ألف جنيه.
- رابعا بالنسبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 20 سنة في العمل 111 ألف جنيه..
- خامسا من قضى 25 سنة في العمل المكافأة تكون 141 ألف جنيه.
- أخيراً من قضى 30 سنة في العمل المكافأة تكون 171 ألف جنيه.