هناك العديد من الأمور الهامة التي تشغل بال الموظفين والعاملين في الدولة وفي خطوة جديدة لفتت انتباه العديد من العمال والموظفين في مصر تم الإعلان عن تعديلات جديدة تتعلق بسن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وذلك ضمن إطار قانون العمل الجديد لعام الفين واربعة وعشرين وجاء هذا الإعلان بعد فترة طويلة من النقاشات والمداولات حول حقوق العمال وتحسين ظروفهم الأمر الذي جعل هذه التعديلات تحظى باهتمام واسع في الأوساط الاجتماعية والاقتصادية.
سن التقاعد الرسمي
بموجب قانون العمل الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي ليكون 60 عام هذا القرار يهدف إلى توازن سوق العمل، حيث يسمح بوجود قوى عاملة نشطة وطموحة في مختلف المجالات كما يشجع على التوظيف بين الفئات الشابة، مما يسهم في تحسين نسب البطالة ويعزز التنمية الاقتصادية.
مكافأة نهاية الخدمة
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، تم تعديل القوانين لتصبح أكثر عدلا وشفافية ووفقا للقانون الجديد، ستحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة للموظف، بحيث تتضمن مقدار ثابت عن كل سنة عمل، مما يسهم في ضمان حصول الموظفين على حقوقهم الكاملة عند انتهاء خدمتهم، وبعد صدور هذا الإعلان، عبّر الكثير من الموظفين والعمال عن مشاعر مختلطة بينما رحب البعض بالتعديلات الجديدة باعتبارها خطوة إيجابية نحو تحسين ظروف العمل، كان هناك آخرون يعبرون عن قلقهم من الأثر المحتمل لتحديد سن التقاعد، خاصة بالنسبة للموظفين الذين يعانون من صعوبات في العثور على عمل جديد بعد سن الستين.