قانون العمل الجديد من القضايا المحورية التي يتم تداولها بكثرة في الفترة الحالية حيث يترقب ملايين العمال في مصر اعتماده وتطبيقه لما يوفره من مزايا تسهم في تحسين أوضاعهم بشكل ملحوظ سواء على المستوى المادي أو الاجتماعي أو الاقتصادي كما يمثل هذا القانون خطوة اساسية نحو تنظيم العلاقة بين اصحاب العمل والعمال بشكل اكثر عدالة وترتيبا تابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
أبرز تعديلات قانون العمل مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في هذه الفقرة سوف نتعرف معا على كل التفاصيل الخاصة بمشروع قانون العمل الجديد بالإضافة إلى المزايا والتعديلات تمت عليه وقد جاءت على النحو الآتي
أولا بالنسبة لسن التقاعد لا يجوز لأي عامل أن يتقاعد قبل بلوغه 60 سنة ويجوز لصاحب العمل أن يقوم بانهاء العقد إذا ما وصل العامل الى هذا العمر طالما لم يكن هذا العقد محدد بمده.
ثانيا تطبق كل أحكام قانون التأمين الاجتماعي على العامل بخصوص إمكانية استحقاق المعاش وبناء عليه لا يحق للعامل العامل بعد بلوغ سن ال 60 ليصل إلى المدة المحددة التي تمكنه من صرف معاش.
ثالثا نجد أن الموظف بعد بلوغه سن الـ 60 يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة وتكون عبارة عن راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات في العمل وراتب شهر كامل عن كل السنوات التي قضاها بعد ذلك.