تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي يكفلها قانون العمل المصري للعاملين في مختلف القطاعات، وتُصرف في حالات التقاعد، أو الاستقالة، أو الفصل غير التأديبي ويأتي هذا الحق في إطار حرص الدولة على ضمان حياة كريمة للموظفين بعد انتهاء مدة خدمتهم، وفقًا لضوابط قانونية واضحة وعادلة.
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة:
يتم حساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة الفعلية وآخر أجر شهري حصل عليه الموظف، وذلك كما يلي:
-
عن السنوات الخمس الأولى: يُمنح العامل مكافأة تعادل 21 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة.
-
عن السنوات التالية: تُحسب المكافأة بواقع 30 يومًا من الأجر عن كل سنة إضافية بعد الخمس الأولى.
-
الحد الأقصى للمكافأة: لا يجوز أن تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة أجر عامين كاملين.
مثال توضيحي:
عامل قضى 10 سنوات في الخدمة، ويتقاضى راتبًا شهريًا قدره 5000 جنيه مصري:
-
عن أول 5 سنوات: 21 × 5 = 105 يوم أجر → 5000 ÷ 30 × 105 = 17,500 جنيه
-
عن السنوات الخمس التالية: 30 × 5 = 150 يوم أجر → 5000 ÷ 30 × 150 = 25,000 جنيه
-
إجمالي المكافأة المستحقة: 42,500 جنيه مصري
عوامل تؤثر على قيمة المكافأة:
-
الحد الأدنى للأجور: أي تعديل في الأجور يؤثر مباشرة على حساب المكافأة.
-
آخر أجر شهري: تُحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب فعلي دون النظر للعلاوات السنوية السابقة.
-
مدة الخدمة والاستقالة: إذا تجاوزت الخدمة 10 سنوات، يستحق العامل المكافأة حتى في حالة الاستقالة الطوعية.
-
الفصل غير التأديبي: يضمن القانون حصول الموظف على المكافأة كاملة دون خصم.
-
التأمينات الاجتماعية: قد يحصل الموظف على مزايا إضافية مثل المعاش التكميلي، بحسب نظام التأمين.
رسالة لكل العاملين:
إن المعرفة بحقوقك القانونية ليست رفاهية، بل ضرورة تضمن لك مستقبلك بعد سنوات العطاء. ومع تحديثات قانون العمل المصري لعام 2025، بات من المهم توثيق كل ما يتعلق بالأجر ومدة الخدمة، والتأكد من تطبيق القانون بدقة. فمكافأة نهاية الخدمة ليست مجرد مبلغ مالي، بل تكريم عملي لجهودك على مدار سنوات العمل.