وزارة الصحة والسكان تقوم بتنظيم اجتماع يكون مرتكزاً على دراسة الدليل الفني والعلمي الذي يحدد طريقة حساب وتخطيط القوى العاملة في القطاع الصحي. من خلال هذه الخطوة، يتم وضع معايير دقيقة تعمل مثل مفتاح الربط في تحديد مقدار القوة البشرية اللازمة في المنشآت الصحية، وبلوغ حالة الاكتفاء الذاتي في التخصصات الحيوية المطلوبة. الجميع يحرص دائماً على الوصول إلى توازن بين الاحتياج الفعلي وما يتم توفيره من القوى البشرية، وهذا ما يهدف إليه الاجتماع.
موعد اجتماع القوى العاملة الصحية
تم ترؤس الجلسة من قبل الدكتورة هنادي محمد بصفتها رئيس قطاع تنمية المهن الطبية، مع مشاركة ممثلين متنوعين من الهيئات مثل الهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية، التأمين الصحي، الرعاية الصحية، بالإضافة إلى قطاعات الطب العلاجي والوقائي والرعاية الأولية، والمؤسسة العلاجية، وأمانة المراكز الطبية المتخصصة، وأمانة الصحة النفسية، وإدارات بنوك الدم والمعامل. تم عقد الاجتماع في مقر الوزارة في العاصمة الإدارية الجديدة. وجود كل هذه الجهات يعطي مقدار القوة في معالجة جميع الأوتاد المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
تفاصيل المعايير الزمنية
المتحدث الرسمي للوزارة، الدكتور حسام عبدالغفار أوضح أن الاجتماع ركز على المعايير الزمنية المطلوبة للعمل لكل وظيفة. تم استعراض عدد الساعات والأيام الفعلية للعمل سنوياً، مع ذكر عدد الأفراد اللازمين لاستمرارية تقديم الخدمات في المنشأة على مدار الساعة. كما توجد معايير زمنية خاصة لكل نشاط، مثل متوسط الزمن اللازم لإنجاز خدمة مفردة بجودة تامة. هذه الأسافين الزمنية توضع بهدف ضمان استقرار العمل المستدام.
تفاصيل معايير التمريض
- تم مناقشة معايير دولية للتمريض تحدد عدد المرضى الممكن تعيينهم لممرض واحد في الوردية.
- توضيح ساعات عمل التمريض والكثافة المرجعية والمعايير المتعلقة بها.
- تفصيل التخصصات الطبية وقواعد حساب احتياجات كل تخصص حسب الافتراضات التشغيلية.
الاجتماع هنا يعمل وكأنه القمر الصناعي الطبيعي الذي يدور حول كل التفاصيل، ويركز على ربط الأوتاد الرقمية بمعايير القياس.
حقيقة اعتماد المنهجية الرقمية
تقرر في الاجتماع اعتماد منهجية عبء العمل للأقسام الإكلينيكية والفنية، خاصة في الرعاية الأولية. ثم تم اتخاذ قرار بتأسيس قاعدة بيانات موحدة ترتبط مع التحول الرقمي، وتوحيد المعايير الزمنية ونسب التغطية لجميع الوحدات.
هذه الخطوات تجعل من المخرجات بيانات قابلة للربط مع خطط القبول، التكليف، وكذلك الموازنة من أجل سد الفجوة بين الاحتياج والإنتاج، كما لو كان تثبيت الأسافين لرفع هيكل القوى العاملة ليصبح أكثر توازناً.
تفاصيل الأهمية والسياق العام
- الاجتماع يأتي ضمن مساعي الوزارة لتطوير مستوى التخطيط البشري.
- يتم العمل على تحقيق توازن في توزيع القوى العاملة الصحية ليعود بالنفع على المواطنين.
- توقع أن تؤدي هذه الإجراءات إلى رفع جودة الخدمات المقدمة في جميع المنشآت الصحية.
هذه النتائج تضيف مقدار القوة لمنظومة العمل الصحي وتعطي مفاتيح ربط النجاح للمستقبل.