تنفذ جامعة القاهرة برنامج “إتقان” ضمن أسلوبها في تحريك الأسافين المرتكزة في تطوير الكوادر الإدارية، وتسعى إلى تعظيم مقدار القوة للعاملين عبر تحديث الجهاز الإداري ورفع جودة الخدمات العامة، ويعد ذلك كأنه مفتاح الربط الأساسي بين سياسات المؤسسة وتوجهات الدولة نحو التحديث الإداري.
تفاصيل برنامج “إتقان” لتدريب الكوادر الإدارية
اتهمت جامعة القاهرة القمر الصناعي الطبيعي للنجاح المؤسسي إلى الاستثمار في العنصر البشري. ويستهدف برنامج “إتقان” تصنيع أوتاد معرفية وإدارية وتكنولوجية داخل القيادات الإدارية. حيث يهتم صانعو القرار في الجامعة بتأهيل صف ثانٍ من القيادات القادرة على التغيير المصحوب بمقدار القوة في صنع القرار والتطوير. يشمل البرنامج تأسيس منظومة مؤسسية متماسكة تربط الترشح للوظائف القيادية بمسارات التدريب والتقييم الموضوعي، مثل مفتاح الربط بين مراحل العمل وضمان استمرارية الجودة والأداء المؤسسي الرفيع.
حقيقة ربْط التأهيل الوظيفي بمعايير التقييم والتدريب
وضحت إدارة الجامعة اعتماد الأسافين التنظيمية عبر قرار رئيس مجلس الوزراء الذي فرض أن شغل الوظائف القيادية لا يتم إلا بعد اجتياز التأهيل الميداني والتدريب المعتمد. يشبه البرنامج في ذلك استعمال أوتاد الاختيار والتقييم في ثبات المنظومة القيادية بالجامعة. كل ذلك يساهم برفع مستوى العاملين وجعل التدريب حجر الأساس في تشكيل الصف الثاني من القيادات المؤهلة، ويعطي مقدار القوة للتطوير الدائم في المؤسسات الجامعية.
موعد التنفيذ ونطاق البرنامج التدريبي
- تم تدريب 502 فرد من القيادات والعاملين خلال شهري أبريل ومايو.
- ركزت خطة برنامج “إتقان” على 15 برنامج تدريبي متخصص، يستهدف تنفيذ 46 برنامجًا بإجمالي 480 ساعة تدريبية بحلول نهاية نوفمبر.
- تغطي الخطة 13 وحدة إلزامية و33 وحدة تخصصية تشمل كافة القطاعات.
تفاصيل محتوى التدريب ونطاق المجالات
تشتمل الأسافين التعليمية للبرنامج على عدة موضوعات منها التشريعات الحكومية والجامعية، مدونة السلوك الوظيفي، الحوكمة، إدارة المخاطر، التحول الرقمي، أمن المعلومات، القيادة، إدارة التغيير، التخطيط الاستراتيجي، إدارة الأداء. بهذا تتوزع أوتاد الخبرة بين القانون والمال والإدارة والتكنولوجيا للمتدربين، وتوضع في القمر الصناعي الطبيعي للمعرفة الوظيفية.
حقائق حول منهجية وآليات التقييم
- تستخدم الجامعة منهجية حديثة تجمع بين المحاضرات التفاعلية، التطبيقات العملية، دراسة الحالة والتقييم القبلي وبعدي.
- نتائج التدريب يتم ربطها بالملف المهني للمتدرب لزيادة مقدار القوة في تطوير المسار الوظيفي وتحقيق الأداء المؤسسي الأفضل.
- تستعمل الجامعة مفتاح الربط بين التطوير الشخصي والمؤسسي من خلال تعزيز ثقافة التعلم المستمر وربط كل أسافين التقييم بتطور الوظيفة.
التزام الجامعة وأهدافها طويلة المدى
تؤكد الإدارة على أن برنامج “إتقان” يمثل أكبر خطة تدريب تخصصية للكوادر الإدارية. هدف الجامعة صناعة قيادات تمتلك أوتاد المعرفة وأدوات القيادة والرؤية المطلوبة للتميز ضمن منظومة الدولة في التحديث. الكوادر المحترفة ترفع مقدار القوة للمؤسسة في المستقبل وتؤسس لجهاز إداري كفء ومرن.
للاطلاع على مزيد من التفاصيل حول البرامج، أو معرفة طريقة الاستفادة من خدمات التدريب والتسجيل الإلكتروني، يجب زيارة منصة “إتقان” عبر الرابط المعتمد.