موعد خطوات تطوير مصلحة الميكانيكا والكهرباء
الاجتماع تضمن استعراض خطة شاملة وضعتها الوزارة بالتعاون مع المركز القومي لبحوث المياه، من أجل تنفيذ بنود تطوير كفاءة التشغيل والصيانة، وتعزيز استدامة خدمات المياه. وذلك يجري عبر عدة محاور أساسية، منها:
- القيام بتحليل مؤسسي متكامل للمصلحة.
- تحسين ورفع وتيرة تطوير البنية التحتية بكل مكوناتها الميكانيكية والكهربائية.
- دراسة التحول التام إلى الطاقة المتجددة والرقمنة.
- استخدام نظم SCADA لأتمتة منظومة التشغيل وتحقيق أعلى درجات الحوكمة.
هذا يعكس استخدام مفتاح الربط الاستراتيجي لإدارة موارد المياه بشكل أدق.
تفاصيل إحلال وصيانة محطات الرفع ورفع كفاءتها
الوزارة تركز على مبدأ التوازن بين تجديد المحطات القائمة وإجراء الصيانة المستمرة لتحسين كفاءتها. يتم تطبيق هذا المنهج بناءً على دراسة اقتصادية دقيقة لكل محطة رفع، بذلك تضمن الوزارة تحسين الأداء بأقل تكلفة باستخدام أوتاد التخطيط الاقتصادي المدروس.
حقيقة الاستثمار في العنصر البشري وتطوير الكوادر
تمت الإشارة إلى أهمية تدريب العنصر البشري المؤهل للعمل في قطاع المياه. التنسيق مع الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي للاستفادة من مدرستها الفنية هو نقطة محورية في هذه الاستراتيجية. إضافةً لذلك، يجري التوسع في إنشاء خمس مدارس تكنولوجية لنظام التعليم المزدوج، لتأهيل فنيين قادرين على مواكبة تطورات العمل، وهذا يضيف مقدار القوة البشرية المتجددة للسوق.
التوسع في التصنيع المحلي والشراكة مع القطاع الخاص
وجه الوزير بأهمية الاعتماد على التصنيع المحلي، لتوفير قطع الغيار الخاصة بمحطات الرفع مما يدعم الصناعة الوطنية بالمجال الكهروميكانيكي. كما يتم التوجه نحو إشراك القطاع الخاص عبر منظومة الشراكة الحكومية والخاصة (PPP)، وذلك لضمان إدارة وتشغيل وصيانة مثالية لمحطات الرفع، مع وجود تقييم دوري لفعالية هذه الشراكات.
الأهمية البيئية: الطاقة الشمسية وتقليل الانبعاثات
توجيهات واضحة صدرت للتوسع باستخدام الطاقة الشمسية بمحطات الرفع بهدف خفض الاعتماد على الوقود الأحفوري وانخفاض الانبعاثات الكربونية. النماذج المقترحة تخضع للدراسة المستمرة بالتعاون مع وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة، لتحقيق التحول نحو الاقتصاد الأخضر، والذي يعتبر القمر الصناعي الطبيعي الجديد في سياسات الوزارة البيئية.
تفاصيل تطوير القدرات البشرية وتوزيع الكوادر
خُتم الاجتماع بدعوة لتعظيم الاستفادة من الموارد البشرية من خلال إعادة توزيع الكوادر وتحديد الاحتياجات بشكل فعلي. سيتم إعداد خطة متكاملة بهدف رفع كفاءة المهندسين والفنيين للحصول على اعتمادات مهنية متخصصة، وهو أوتاد رئيسية لتطوير منظومة تشغيل وصيانة المحطات وتحسين الأداء العام للقطاع.