في الربع الثالث من عام 2026، ستُنهي مدينة هو تشي منه المرحلة الأولى من استقطاب كبار المهندسين والخبراء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. وقد أُسندت هذه المهمة إلى إدارة العلوم والتكنولوجيا من قِبل نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، نغوين مان كوونغ، في 20 يوليو/تموز.
وبناءً على ذلك، ستتولى وزارة العلوم والتكنولوجيا زمام المبادرة، بالتنسيق مع وزارة الداخلية والجهات والوحدات المعنية الأخرى، في توجيه هذه الجهات والوحدات لتسجيل احتياجاتها من كبار المهندسين المعماريين والخبراء، واستلام الطلبات والوثائق اللازمة للمشاركة في عملية التوظيف. وفي الوقت نفسه، ستنظم الوزارة عملية توظيف كبار المهندسين المعماريين والخبراء، لضمان إتمام المرحلة الأولى من التوظيف في الربع الثالث من عام 2026. كما ستعلن الوزارة عن احتياجات التوظيف علنًا، وتضمن أن تكون عملية الاختيار والتوظيف شفافة وموضوعية ومتوافقة مع الأنظمة.
وفقًا لتوجيهات لجنة الشعب لمدينة هو تشي منه ، يتعين على الإدارات والوكالات والبلديات والأحياء والمناطق الخاصة في المدينة تعزيز القيادة والتوجيه والتنظيم في تنفيذ المرسوم رقم 231/2025/ND-CP الذي ينظم اختيار واستخدام كبار المهندسين وكبار المعماريين للعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني؛ والمرسوم رقم 249/2025/ND-CP الصادر عن الحكومة والذي ينظم الآليات والسياسات لجذب الخبراء في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.
تُلزم المدينة الوكالات والوحدات والمناطق بمراجعة وتحديد الاحتياجات بشكل استباقي بناءً على متطلبات التنمية في قطاعاتها ومجالاتها ومناطقها، فضلاً عن مهام تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي؛ وذلك لتحديد واختيار واستقطاب كبار المهندسين والخبراء. وينبغي التركيز على تعزيز الروابط، والبحث عن الخبراء والعلماء والفيتناميين المقيمين في الخارج والخبراء الدوليين ذوي الكفاءات العالية، وتحديدهم واستقطابهم للمشاركة في المشاريع الرئيسية. كما ينبغي إعطاء الأولوية لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة في مجالات التكنولوجيا الاستراتيجية والتقنيات الأساسية والمجالات القادرة على خلق محركات نمو جديدة.
فيما يتعلق بسياسات استقطاب المواهب، أصدرت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، في أوائل يونيو 2026، خطةً لاستقطاب الخبراء والعلماء وكبار المهندسين المعماريين والأفراد ذوي الكفاءات الاستثنائية إلى المدينة. وقد حددت المدينة مجالات رئيسية لاستقطاب هؤلاء الخبراء والعلماء وكبار المهندسين المعماريين لقيادة والإشراف على البرامج والمشاريع الرئيسية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار ومشاريع الاستثمار في البنية التحتية الحضرية وسياسات وخطط واستراتيجيات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمدينة.
لجذب الكفاءات، تُقدّم المدينة سياسات تحفيزية وحلول دعم تشمل السكن، والمواصلات، وإجراءات الهجرة، وتصاريح العمل، والاستثمار في البنية التحتية، وتهيئة بيئة عمل مُلائمة، بالإضافة إلى التدريب والتطوير لتعزيز قدرات الأفراد ذوي الكفاءات الاستثنائية. سيحصل الخبراء والعلماء والأفراد ذوو الكفاءات الاستثنائية على دفعة دعم دخل أولية فور بدء سريان العقد. ويُحدد الدخل الشهري بناءً على الكفاءة والوظيفة المُختارة، مما يضمن القدرة التنافسية في سوق العمل الذي يتطلب مهارات عالية. أما بالنسبة للخبراء الذين يواجهون صعوبات في السكن، فستُوفّر لهم المدينة سكنًا رسميًا أو تُقدّم لهم مساعدة في الإيجار.
كما استثمرت المدينة بكثافة في البنية التحتية العلمية، حيث قامت بتحديث المختبرات المتخصصة وإنشاء آلية تفضيلية للخبراء والعلماء وكبار المهندسين المعماريين والأفراد الموهوبين بشكل استثنائي لاستخدام مختبرات المدينة وقواعد البيانات والمكتبات مجانًا لدعم عملهم المهني.
المصدر: