في خطوة حكومية تستهدف تحسين مستوى معيشة المواطنين ومواكبة التطورات الاقتصادية الراهنة، يبدأ اعتباراً من شهر يوليو 2026 (مع بداية العام المالي الجديد 2026/2027) تطبيق زيادة جديدة في مرتبات العاملين بالدولة، تتضمن رفع الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه ليصل إلى 8000 جنيه للدرجة السادسة.
جدول الحد الأدنى للأجور لعام 2026 (حسب الدرجات الوظيفية)
نستعرض فيما يلي القيمة الجديدة لمرتبات الموظفين وفقاً لكل درجة وظيفية بعد إقرار الزيادات الأخيرة:
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى للأجور (بالجنيه المصري) |
|---|---|
| الدرجة السادسة (الحد الأدنى العام) | 8000 (ارتفع من 7000 جنيه) |
| الدرجة الخامسة | 9100 |
| الدرجة الرابعة | 9300 |
| الدرجة الثالثة (التخصصية) | 9100 إلى 9500 (حسب الأقدمية والمؤهل) |
| الدرجة الثانية | 9500 |
| الدرجة الأولى | 10,800 |
| درجة مدير عام (أو ما يعادلها) | 11,400 |
| الدرجة العالية | 12,900 |
| الدرجة الممتازة | 14,900 |
التأثير الاقتصادي لحزمة الحماية الاجتماعية
أوضح الدكتور محمد الجوهري، الخبير الاقتصادي، أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه يأتي كجزء من حزمة إجراءات اجتماعية قوية لدعم المواطنين. وأشار إلى عدة نقاط اقتصادية هامة:
- السيطرة على التضخم: التضخم يحدث غالباً بسبب زيادة السيولة دون وجود سلع كافية، إلا أن السلع متوفرة حالياً في السوق المصرية والقوة الشرائية تتوازن بشكل جيد مع العرض والطلب.
- التوترات العالمية: رغم تأثير الأحداث العسكرية وتوترات المنطقة على إبطاء سلاسل الإمداد ورفع تكاليف النقل البحري والجوي، إلا أن الإجراءات الاستباقية للحكومة ساهمت بشكل فعال في الحد من تأثير هذه العوامل على معدلات التضخم المحلي.
موعد التطبيق: أكد الخبراء أن هذه الحزمة وتطبيق الزيادة سيدخلان حيز التنفيذ الفعلي بمرتبات الموظفين اعتباراً من يوليو 2026 تزامناً مع مخصصات الموازنة العامة الجديدة للدولة.