بعد تخرجه من معهد تكنولوجيا البريد والاتصالات، اختار بوي هاي آن العمل في وزارة العلوم والتكنولوجيا بدلاً من بيئة الشركات التي توفر فرصاً واسعة للتطور. يشغل هاي آن حالياً منصب أخصائي في قسم إدارة التكنولوجيا والتحول الرقمي، ويشارك بشكل مباشر في تقديم المشورة وتنفيذ المهام المتعلقة بالتحول الرقمي والابتكار في المحافظة. ويرى أن بيئة العمل الديناميكية وفرصة المساهمة في تنمية المنطقة هما الدافعان الرئيسيان له للتعلم المستمر وتطوير مهاراته المهنية.
إن إصدار مجلس الشعب الإقليمي للقرار رقم 57 بشأن سياسات تنمية الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي يعزز ثقة المسؤولين الشباب، مثل هاي آن، في التزامهم بعملهم. وبناءً على ذلك، فإنه بالإضافة إلى الدعم الشهري البالغ 5 ملايين دونغ فيتنامي بموجب القرار الحكومي رقم 179، يتلقى أيضاً 3 ملايين دونغ فيتنامي إضافية شهرياً من السياسة الخاصة بالمقاطعة.
يضم قسم العلوم والتكنولوجيا حاليًا ستة مسؤولين وموظفين حكوميين يستوفون معايير الحصول على الدعم بموجب القرار رقم 57. ورغم أن هذا العدد ليس كبيرًا، إلا أنه يدل على سرعة تطبيق السياسات الجديدة، مما يحفز المسؤولين العاملين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي على تكريس جهودهم بثقة وتطوير قدراتهم المهنية. كما تُعد هذه خطوة ملموسة نحو تحقيق هدف بناء قوة عاملة عالية الكفاءة تلبي متطلبات التنمية في العصر الرقمي.
لم تقتصر فعالية سياسات الدعم المنصوص عليها في القرار رقم 57 على مستوى المحافظات فحسب، بل امتدت لتشمل المسؤولين المعنيين مباشرةً بالعلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي على المستوى المحلي. وتضطلع هذه الجهات بدور محوري في تقديم المشورة وتنظيم تنفيذ مهام التحول الرقمي على مستوى القاعدة الشعبية، مما يُقرّب سياسات المحافظة وتوجيهاتها من المواطنين والشركات.
بصفته موظفًا حكوميًا في إدارة الثقافة والشؤون الاجتماعية التابعة للجنة الشعبية لمنطقة ها لونغ، يُعد السيد فام توان فونغ أحد المسؤولين الذين يتلقون بدلًا شهريًا قدره مليون دونغ فيتنامي وفقًا للقرار رقم 57. ووفقًا للسيد فونغ، فقد أصبحت هذه السياسة مصدرًا عمليًا للتشجيع، مما يساعد المسؤولين على الشعور بمزيد من الأمان في عملهم، والتعلم بشكل استباقي، وتطبيق التكنولوجيا في مهامهم، وبالتالي تحسين جودة الخدمة المقدمة للمواطنين.
يُظهر التطبيق العملي في اللجنة الشعبية لمنطقة ها لونغ أنه إلى جانب تسريع الإصلاح الإداري، يتم تنفيذ المهام المتعلقة بالتحول الرقمي بشكل أكثر تزامنًا وفعالية حيث أصبح الموظفون أكثر تحفيزًا لابتكار أساليب العمل وتعزيز شعورهم بالمسؤولية.
يركز القرار رقم 57 الصادر بتاريخ 17 يوليو 2025 عن مجلس الشعب الإقليمي على أربع مجموعات سياسات رئيسية تهدف إلى استقطاب وتطوير وتحسين جودة الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. وتشمل الأهداف ذات الأولوية العلماء المتميزين والخريجين والكفاءات البشرية عالية الجودة في المجالات التكنولوجية الاستراتيجية.
إضافةً إلى سياسات استقطاب المواهب، ينص القرار على صرف بدل شهري يتراوح بين مليون وأربعة ملايين دونغ فيتنامي للمسؤولين والموظفين الحكوميين العاملين مباشرةً في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي ضمن النظام السياسي . وفي الوقت نفسه، تدعم المحافظة برامج الدراسات العليا للمسؤولين الراغبين في الحصول على شهادات في العلوم والتكنولوجيا وتقنية المعلومات والتحول الرقمي في مؤسسات تدريبية مرموقة محلياً ودولياً.
بفضل السياسات الشاملة التي تتراوح بين جذب المواهب ومكافأتها والتدريب، لا يساهم القرار رقم 57 في حل مشكلة الموارد البشرية عالية الجودة فحسب، بل يخلق أيضًا حافزًا للمسؤولين لتكريس أنفسهم بثقة، وتحسين قدراتهم، وتلبية متطلبات التنمية العلمية والتكنولوجية والتحول الرقمي للمحافظة في المرحلة الجديدة.
هيو تران
المصدر: