نشر المؤتمر المحتويات الأساسية لنظام تقييم المسؤولين والموظفين الحكوميين بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية؛ وقدم إرشادات حول وضع الأهداف والمهام وأساليب تقييم الأداء الوظيفي لكل وظيفة، بما يضمن الانفتاح والشفافية والموضوعية وملاءمة النظام للواقع العملي. وفي الوقت نفسه، تم تزويد المسؤولين والموظفين الحكوميين بمعارف ومهارات إضافية لتطبيق نظام التقييم بفعالية في أداء مهامهم.
| المندوبون المشاركون في الدورة التدريبية. |
قد يعجبك أيضاً
وفي كلمته في المؤتمر، أكد هوينه دوي ترونغ، نائب سكرتير لجنة الحزب ورئيس اللجنة الشعبية لبلدية كو بوي، أن تطبيق نظام التقييم القائم على مؤشرات الأداء الرئيسية يمثل حلاً مهماً لتطوير الإدارة وتحسين جودة وكفاءة أداء الخدمة العامة بطريقة علمية وعادلة وموضوعية.
حث الرفيق فريق المسؤولين والموظفين المدنيين على دراسة الإجراءات وتنفيذها بشكل صحيح وبجدية، وتحديث نتائج تنفيذ المهام بانتظام، والمساهمة في تعزيز المسؤولية وروح خدمة الشعب، وتلبية متطلبات الإصلاح الإداري والتحول الرقمي في المنطقة.
ترونغ هيو – ثانه ترونغ
المصدر: