ملايين الموظفين يترقبون صرف الرواتب بالزيادات الجديدة بعد إعلان وزارة المالية عن حزمة زيادات تشمل رفع الحد الأدنى للأجور، وإقرار العلاوات الدورية، وزيادة الحوافز للعاملين في مختلف الجهات الحكومية.
على الجانب الآخر، ينتظر بعض العمال في الشركات تطبيق الزيادات عليهم، بينما ينتظر آخرون تطبيق الحد الأدنى للأجور. وهناك شكاوى من عمال يتعرضون للفصل بمجرد مطالبتهم بالحد الأدنى للأجور، في حين تفرض بعض المؤسسات ساعات عمل تتجاوز 8 ساعات يوميًا.
مشاكل العمال بشان الحد الأدنى للأجور
من وزارة العمل، سُيعقد لقاء مع وزير العمل الأسبوع المقبل لبحث مشاكل العمال. وأكدت الوزارة أنها سترسل لجانًا للتحقق من الرواتب الفعلية التي يتقاضاها العمال، إما عبر تفاصيل المرتب أو كشوف الرواتب البنكية.
أعلنت وزارة المالية أن سداد رواتب شهر يوليو 2026 سيبدأ من 24 يوليو ولمدة خمسة أيام، وفق جدول زمني للوزارات والجهات الحكومية. يهدف هذا التنظيم إلى تسهيل عملية الصرف وتقليل الازدحام في أماكن صرف الرواتب، لضمان سلاسة الإجراءات لجميع الموظفين.
قرار زيادة الحد الأدنى للأجور
شهدت الميزانية الجديدة زيادة بنحو 21%، ليصل إجمالي الإنفاق إلى حوالي 820 مليار جنيه مقارنة بـ677 مليار جنيه في العام الماضي. تهدف هذه الزيادة إلى التخفيف من الأعباء المعيشية الناجمة عن التضخم.
في هذا السياق، أشار زغلول إلى أن هذه الزيادة تشمل تنفيذ حزمة اجتماعية جديدة من المقرر أن تبدأ في يوليو المقبل. تتضمن الحزمة منح علاوات دورية وزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه للعاملين في الوظائف الدنيا في الجهاز الإداري للدولة.