“سباق” المهارات بين ما يقرب من 3000 مهندس تقني شاب.

مع ذلك، فبينما تحتاج الشركات إلى موظفين مستعدين للتكيف مع وتيرة التغير التكنولوجي السريعة، لا يزال العديد من الخريجين الجدد يواجهون المفارقة المألوفة في سوق العمل: فهم يرغبون في اكتساب الخبرة للحصول على وظيفة، لكن أصحاب العمل غالباً ما يشترطون الخبرة قبل منحهم فرص العمل. وتُصعّب الفجوة بين المعرفة النظرية المكتسبة في قاعات الدراسة وبيئة تطوير المنتجات الواقعية الأمور على العديد من الشباب في المراحل الأولى من حياتهم المهنية.

للمساهمة في معالجة النقص في الكوادر التقنية عالية الكفاءة في فيتنام، يتعين على الشركات توفير المزيد من الفرص لجيلها القادم من المهندسين. ونظرًا للطلب المتزايد على المهنيين المهرة، فإن توفير المزيد من الفرص الأولية للمهندسين الشباب يُعدّ أيضًا مساهمة في بناء قوة عاملة تقنية مستقبلية.

لذلك، تختار العديد من شركات التكنولوجيا بناء برامج لتطوير المواهب لطلاب السنة النهائية وخريجي الهندسة الجدد، بدلاً من التركيز فقط على توظيف الموظفين ذوي الخبرة.

انطلاقاً من هذه الرؤية، تم تطوير برنامج “زالو تك فريشر” كبرنامج استثماري في الجيل القادم من المواهب التقنية، حيث تتاح الفرصة لطلاب السنة النهائية والمهندسين حديثي التخرج للمشاركة المباشرة في مشاريع المنتجات، والعمل جنباً إلى جنب مع مهندسين ذوي خبرة، وسد الفجوة بين التدريب والتطبيق العملي. كما يعكس إقبال الشباب على البرنامج الطلب المتزايد على بيئات العمل والدراسة. في عام 2026، تلقى البرنامج 2712 طلباً، بزيادة تقارب 23% مقارنةً بموسم التوظيف لعام 2025 الذي شهد أكثر من 2200 طلب.

تم اختيار 37 مهندساً شاباً متميزاً من بين 2712 طلباً، ليصبحوا من خريجي برنامج Zalo Tech Freshers 2026.

إن التنمية البشرية تتجاوز مجرد قبول عرض عمل.

على الرغم من أن التوظيف هو الخطوة الأولى، إلا أن عملية تنمية الموارد البشرية هي التي تحدد القيمة طويلة الأجل لبرنامج تطوير الموارد البشرية. في زالو، تبدأ رحلة الموظف التقني حديث التخرج رسميًا عند دخوله بيئة تطوير منتجات واقعية، حيث يرتبط كل درس بمشاكل حقيقية، ومستخدمين حقيقيين، وتوقعات المهندس الحقيقي.

على مدار ثلاثة أشهر، سيخضع المتدربون الجدد في مجال التكنولوجيا لأسبوع توجيهي، يليه عشرة أسابيع من التعلم الإلكتروني وإنجاز المشاريع العملية قبل بدء أسبوع التقييم النهائي. إلى جانب المعرفة المهنية، يزود برنامج هذا العام المهندسين المتدربين بمعارف أساسية مثل عقلية المنتج، والذكاء الاصطناعي في العمل، والأمن السيبراني، ومهارات شخصية متنوعة لمساعدتهم على التكيف تدريجياً مع بيئة تطوير المنتجات وأساليب العمل في شركات التكنولوجيا.

طلاب زالو تك الجدد لعام 2026 في جلسة الترحيب والتوجيه.

إقرا ايضاً  تقريب الاقتصاد الرقمي من الشركات المنزلية.

على عكس السنوات السابقة، حيث كان يتم تكليف الخريجين الجدد بمشاريع منذ البداية، سيتم توزيع مشاريع خريجي برنامج زالو تك لعام 2026 عشوائيًا. كل مهمة تُمثل فرصة للمهندسين الشباب للخروج من منطقة راحتهم، والتعامل مع مشكلة جديدة، ومجال جديد، والعمل مع زملاء جدد. كما يُعد هذا اختبارهم الأول، مما يُساعدهم على صقل قدرتهم على التكيف وروح التحدي لديهم قبل المشاركة المباشرة في حل المشكلات التقنية التي تخدم عشرات الملايين من المستخدمين الفيتناميين.

خلال حضوره فعالية الترحيب بالخريجين الجدد في شركة زالو تك لعام 2026، وجّه السيد نغوين مينه تو، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في زالو، كلمات تشجيعية للخريجين الجدد في مسيرتهم المهنية. وأكد أن روح التعلم والمبادرة عاملان أساسيان في نجاح كل مهندس.

في بيئة التكنولوجيا، تُعدّ عقلية التعلّم أساسية للتطوير المستمر لقدرات كل مهندس. وعندما تقترن هذه العقلية بالمبادرة في العمل والتعلّم، فإنها تُشكّل ميزة تُساعد كل فرد على النمو بشكل أسرع وتحقيق تقدّم ملموس في مسيرته المهنية.

السيد نغوين مينه تو – كبير مسؤولي التكنولوجيا في شركة زالو – يتحدث في جلسة التوجيه لخريجي التكنولوجيا الجدد لعام 2026.

بعد أن نضج من خلال برنامج Zalo Tech Fresher 2025، شارك هوينه آنه هوي، مهندس البرمجيات المساعد، أن التجارب التي مر بها خلال الأشهر الثلاثة الماضية قد غيرت وجهة نظره حول العمل والتطوير الوظيفي.

“بعد مشاركتي في العديد من الأنشطة اللامنهجية خلال سنوات دراستي الجامعية، ظننت أنني أمتلك خبرة واسعة. لكن انضمامي إلى زالو جعلني أدرك أنني ما زلت بحاجة إلى الكثير من التعلم. في السابق، كنت أعتقد أن المنتج النهائي هو الأهم. بعد انضمامي إلى تيك فريشر، أدركت أن عملية ابتكار المنتج تحظى بتقدير كبير أيضاً، بدءاً من العمل الجماعي وإدارة الوقت وصولاً إلى التواصل مع أعضاء الفريق”، هكذا استذكر هوي.

بحسب هوي، يقضي الشباب عادةً وقتاً طويلاً في القلق بشأن أمور يجهلونها أو لم يتمكنوا من فعلها. لكن بعد ثلاثة أشهر، كان الدرس الأهم الذي تعلمه هو التركيز على ما يستطيع التحكم فيه في الحاضر، والبحث عن المعلومات بشكل استباقي قبل السؤال، والجرأة على النقاش مع زملائه، والاستمتاع برحلة نموه الشخصي.

سيُختتم برنامج زالو التقني للمبتدئين لعام 2026، الذي يستمر ثلاثة أشهر، بحفل تخرج في أكتوبر. لكن سيواصل مهندسو اليوم الشباب نموهم وتطورهم ضمن فرق تطوير المنتجات، تمامًا كما فعلت أجيال عديدة من المهندسين المبتدئين في مجال التقنية قبلهم.

37 وجهاً من وجوه خريجي برنامج زالو تك الجدد لعام 2026.

بالنظر إلى الصورة الأوسع، وفي سياق صناعة التكنولوجيا المتغيرة باستمرار والطلب المتزايد على الموارد البشرية عالية الجودة، يمكن أن تصبح كل فرصة أولى، تُمنح في الوقت المناسب، نقطة انطلاق لمهندس، وفريق، وفي نهاية المطاف، القدرة التنافسية لصناعة التكنولوجيا الفيتنامية بأكملها.

لذا، فإن برنامج Zalo Tech Fresher ليس مجرد برنامج توظيف لطلاب السنة النهائية أو المهندسين حديثي التخرج، بل هو أيضاً وسيلة للشركات للمشاركة في تطوير القوى العاملة التقنية في فيتنام، بدءاً بمنح الشباب فرصتهم الأولى.

المصدر: